Eski İş Kanunu'nun kıdem tazminatıyla ilgili 14'üncü maddesine 5'inci fıkra eklenerek, düzenleme gerçekleştirildi. Gazete Habertürk'ün haberine göre, bu düzenlemenin özü, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamak.
Söz konusu düzenleme, iş dünyasında 15 yıl sigorta, 3 bin 600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi uygulaması olarak anılıyor.
Bu düzenleme sadece 8 Eylül 1999'dan önce işe girmiş olanları ilgilendiriyordu ancak 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeye başladıktan sonra kıdem tazminatlarını alabilecekler.
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmak şartı bulunuyor. (İLKHA)